De eerste fase van de sollicitatieprocedure 2020 is afgelopen. Je kan je niet meer inschrijven.

De procedure bestaat uit drie rondes.

***************************************************************
Belangrijke informatie voor kandidaten van onze sollicitatieprocedure i.v.m. de situatie omtrent coronavirus:

• Kandidaten die op dit moment geen gewaarmerkte cijferlijst kunnen aanleveren, mogen een niet-gewaarmerkte cijferlijst insturen. Zodra dat weer mogelijk is, ontvangen wij graag de gewaarmerkte versie.
• Op dit moment gaan wij ervan uit dat de komende selectierondes kunnen doorgaan, maar waarschijnlijk wel in gewijzigde vorm: dat wil zeggen op afstand. Uiteraard worden alle kandidaten hier tijdig over geïnformeerd.
  
  **************************************************************************

1.    Capaciteitentest en sollicitatie

Als je aan de sollicitatieprocedure wilt deelnemen, registreer je je eerst in de ePortfolio van de Academie. In de ePortfolio kun je je sollicitatie in je eigen tempo doorlopen. Als je uitlogt blijven reeds ingevulde gegevens bewaard tot de volgende keer. 
•    Je vult er jouw persoonlijke gegevens in. 
•    Je beantwoordt een aantal vragen om te bepalen of je aan de basisvoorwaarden voldoet.
•     Je maakt een cognitieve capaciteitentest. 
•    Afhankelijk van je score op deze test vul je vervolgens een sollicitatieformulier in. 

Dit formulier bestaat uit:

Jouw CV: een vragenlijst met informatie over jouw opleiding(en), werkervaringen en nevenactiviteiten.
Open vragen juridische capaciteiten: je krijgt een aantal casussen voorgelegd waar je antwoord op geeft. Hiermee krijgt de Academie een eerste beeld van jouw juridische capaciteiten.
Ten slotte stuur je jouw (gewaarmerkte) cijferlijsten van de bachelor- en masterfase in.

2.    Assessment en schrijfproef

Als je bent geselecteerd uit de eerste ronde, word je uitgenodigd voor een assessment bij Leeuwendaal, een in selectie gespecialiseerd bureau in Den Haag. Leeuwendaal gebruikt het competentieprofiel van een overheids- en wetgevingsjurist als leidraad voor dit assessment. Op basis van de door jou behaalde scores voor deze competenties, bepalen zij in hoeverre je geschikt bent voor het vak. 
Onder de kandidaten die geselecteerd zijn voor deze ronde wordt een steekproef uitgevoerd op de capaciteitentest. In dat geval maak je de capaciteitentest opnieuw tijdens jouw assessment. Het resultaat van deze tweede test laat zien of je niveau nog steeds hetzelfde is als in de eerste keer. 
Op dezelfde dag ga je ook langs bij de Academie om een schrijfproef te doen. Je krijgt dan de opdracht om in een beperkte tijd een nota te schrijven over een ter plekke uitgedeelde casus. Aan de hand van dit stuk kijkt de Academie of je een gestructureerd en overtuigend betoog over een juridisch onderwerp kan houden. Deze nota zal ook gebruikt worden voor het gesprek met een van de selectiecommissies in de volgende ronde van de procedure.

3.    Gesprekken selectiecommissies

Voor de laatste selectieronde ga je op gesprek bij twee selectiecommissies. Deze gesprekken vinden plaats bij de Academie. De commissies bestaan uit leidinggevenden van verschillende juridische directies binnen de Rijksoverheid, waaronder mogelijk jouw toekomstige leidinggevende. Zij vragen naar je persoonlijke achtergrond en studie- en werkervaring. Ook leggen zij juridische dilemma’s en vraagstukken uit de praktijk voor om te bepalen of jij in hun ogen een goede jurist en een goede ambtenaar bent. 

Bekendmaking nieuwe trainees

We bellen je om de uitslag van de derde ronde mee te delen. Deze uitslag kan zijn:
1.    Je bent toegelaten tot de traineeopleiding.
2.    Je bent niet toegelaten tot de traineeopleiding.
3.    Je staat op de wachtlijst. Het kan namelijk zijn dat we nog niet zeker zijn van het aantal opleidingsplaatsen en wachten op de definitieve bevestiging van een of meer ministeries of uitvoeringsorganisaties. In dat geval moet je even wachten tot we zeker weten of we je een opleidingsplaats kunnen bieden.

Kennismakingsronde en plaatsing werkplek

Als je bent toegelaten als trainee ga je op kennismakingsronde langs de instellingen die een opleidingsplaats beschikbaar stellen. Daarnaast worden alle kandidaten geïntroduceerd aan de directeuren van de deelnemende instellingen. De rector bepaalt uiteindelijk in overleg waar je aan het werk gaat, en tot welke traineeopleiding (wetgevings- of overheidsjurist) je wordt toegelaten. Je start in september aan de Academie en op je werkplek.